LA CONFÉRENCE GÉRER DANS LA TOURMENTE AMASSE PLUS DE 5 000$

AU PROFIT DE LA

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Extraits vidéos du livre : Le Changement POUR TOUS

Extraits vidéos

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ateliers, conférences, causeries en groupe et individuels. english De plus en plus d’organisations exigent de leurs employés et cadres un contrôle qualité accru de leurs produits et services. Les gestionnaires qui sont à la recherche de résultats vont devoir se pourvoir de façon de faire et d'outils afin d'assurer l'organisation, la qualité, la compétitivité et un succès accru lors de la conception et de l'introduction de projets de changement dans leur organisation. Les informations fournies sont destinées:   Aux chefs d'entreprises ou d'organismes qui désirent en connaître davantage sur les particularités entourant le changement. Aux petites et moyennes entreprises qui, pour augmenter leurs chiffres d'affaires, doivent distribuer localement, exporter leurs services et produits. Aux employés qui veulent se préparer à la transition de façon harmonieuse. Aux entreprises qui veulent transmettre autant à leurs employés qu'à leurs cadres de l’expérience et de l'expertise. Aux gens qui s'intéressent au phénomène de la gestion du changement et du processus de transition dans le but d'améliorer leur sort, afin d’atteindre le succès dans leur vie.   LE PROJET TOMORROW Les ateliers, les formations et les causeries offerts sont basés sur les résultats du projet de quatre ans intitulé Projet Tomorrow. Au cours d'une période de quatre ans, nous avons suivi plus de 500 stagiaires âgés de 16 à 72 pendant une période difficile dans leur vie durant laquelle ils devaient faire face à des changements considérables autant professionnels que personnels. Les stagiaires provenaient de collèges offrant des programmes de réinsertion en administration et informatique. Bon nombre des questions, réflexions et réponses présentées au cours des présentations sont émises à partir de nos constatations durant cette période. Nous avons également tiré de trente ans d'expérience internationale réunie à partir de nos services-conseils en gestion du changement et de transition.

CONFÉRENCES ATELIERS Tous adaptés sur demande: FORMATIONS Les entreprises, le secteur gouvernemental, CAUSERIES les Chambres de Commerce, les associations professionnelles.     Version publique Version personnalisée La version publique offre une approche plus générale, ne pouvant inclure certaines discussions à caractère confidentiel. La version personnalisée à la demande du client est disponible. Une entrevue d'une (1) heure est envisagée, afin de recueillir les caractéristiques, le tout en confidentialité.       FAIRE FACE AU CHANGEMENT AVEC CONFIANCE Germain Decelles lors de ses interventions, de façon amusante et pourtant enrichissante, nous informe sur les enjeux auxquels nous devons faire face durant les périodes incertaines de changements. Entre autres, il nous pointe vers l’une des façons d’y arriver; prôner l’urgence de la situation. Qu'il s'agisse de changements d'ordre organisationnel ou personnel, il nous offre des trucs et astuces, afin que nous puissions découvrir de nouvelles possibilités d’adaptations et ainsi mener les gens vers une transition plus facile. Lors de ses interactions, Germain encourage les gens à être créatifs, à s’appuyer sur leur talent, à réfléchir en dehors des structures traditionnelles, afin d’apporter des résultats positifs et productifs pour servir immédiatement la cause. Les leçons tirées peuvent s’appliquer à plusieurs types d’organisations qui subissent des changements rapides. Il peut apporter à votre organisation les connaissances nécessaires pour faire face aux changements immédiats ainsi qu’à l’avenir. De plus, Germain partagera avec vous plus de quarante ans d’expérience, afin que vous puissiez tirer avantage des changements et ainsi révolutionner et même dominer votre industrie. PERSONNE-RESSOURCE Conférencier, écrivain et conseiller d’affaires avec un créneau unique dans le domaine du changement, Germain Decelles partagera avec vous ses expériences et des idées hautement innovantes comprises dans ses livres sur le changement et le succès ; Les publications WebTech. Extraits vidéo sur la série Changement : Extraits video NOUVEAU : 1. COMMENT INSPIRER LE SUCCÈS ? Vous êtes un chef d’entreprise ou un directeur de service qui souhaite que vos employés soient inspirés, afin qu’ils s’organisent un plan de réussite personnel et d'entreprise pour ainsi bénéficier à tous.   Brochure (PDF) Les besoins de la vie Les caractéristiques des gens motivés Comment découvrir sa vocation Comprendre les tempéraments Le changement de comportement La peur de l’échec La pensée critique Savoir se vendre L’amélioration continue Motiver, influencer, persuader, convaincre L’engagement au travail Développer son sens de créativité Comment s’entendre, communiquer, la manipulation La résolution de problèmes, la négociation Trucs et Astuces   2. Comment réaliser le Changement? UNE FORMATION ORIENTÉE RÉSULTAT DE CINQ HEURES, GÉNÉRANT DES IDÉES, CONÇUES POUR RÉVOLUTIONNER LA MANIÈRE DONT VOUS FAITES DES AFFAIRES. Brochure La résistance au changement L’implantation du changement La gestion des conflits Les nouveaux Leaders La peur du changement Le concept d’équipe Comment communiquer Les règles du succès Qu'est-ce qui fait que le projet fonctionne ou échoue? Que faire si vous échouez lors de votre première tentative? Trucs et Astuces   3. Les nouveaux Leaders UN ATELIER DE TROIS HEURES CONÇUES POUR RÉVOLUTIONNER LA FAÇON DONT VOUS INSPIREZ VOTRE ORGANISATION   Brochure Déléguer et responsabiliser Être visionnaire et réaliste S’impliquer dans le processus décisionnel Quoi cibler La peur du changement Le concept d’équipe Comment communiquer Les règles du succès Trucs et Astuces   4. Préparer le changement UN ATELIER DE TROIS HEURES CONÇUES À PARTIR DES EXPÉRIENCES LORS DE PROJETS DE CHANGEMENT ET DE TRANSITION   Brochure Les effets de la résistance au changement L'implantation du changement La transformation continue Les trucs de résolution du présentéisme La gestion des conflits La résolution de conflits Trucs et Astuces   5. Pourquoi est-il si difficile de changer? UNE CAUSERIE HUMORISTIQUE D’UNE HEURE GÉNÉRANT DES IDÉES POUR RÉVOLUTIONNER LA FAÇON DONT VOUS ABORDEZ LE CHANGEMENT   Brochure Les effets de la résistance au changement L’implantation du changement La peur du changement La transformation continue L’innovation Comment se démarquer Trucs et Astuces   6. Le changement rendu facile? UNE CAUSERIE D’UNE HEURE POUR CADRES ET EMPLOYÉS QUI SE QUESTIONNENT SUR LE CHANGEMENT ET LE PROCESSUS DE TRANSITION   Brochure Pourquoi les entreprises échouent-elles? La force qui anime le changement au 21e siècle Les huit étapes L’organisation de l’avenir Leadership et apprentissage continu Trucs et Astuces   7. Les huit étapes du changement UNE CAUSERIE HUMORISTIQUE D’UNE HEURE POUR CADRES ET EMPLOYÉS VOULANT EN SAVOIR PLUS SUR LE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL   Brochure La force qui anime le changement au 21e siècle Les huit étapes du changement Le leadership et l’apprentissage continu Pourquoi les entreprises échouent-elles? Les huit étapes de l’évolution organisationnelle Trucs et Astuces   8. La résolution de conflits UNE CAUSERIE HUMORISTIQUE D’UNE HEURE POUR VOUS AIDER À RÉGLER LES CONFLITS ENTOURANT LE CHANGEMENT   Brochure Déléguer et responsabiliser Être visionnaire et réaliste S’impliquer dans le processus décisionnel Quoi cibler La peur du changement Le concept d’équipe Comment communiquer Les règles du succès Trucs et Astuces   9. La reconnaissance, une question de respect! UNE CAUSERIE D’UNE HEURE POUR LES GENS QUI SE QUESTIONNENT SUR LE RESPECT ET LA RECONNAISSANCE   Brochure Regarder la façon dont nous gérons la reconnaissance. Des outils efficaces. Mieux vous connaître afin de mieux connaître les autres. Trucs et Astuces   10. Changer votre futur, maintenant! UN ATELIER DE TROIS HEURES VOUS PERMETTANT DE DEVENIR UNE PERSONNE PLUS EFFICIENTE ET AUTHENTIQUE, UNE QUI PEUT ÉVOLUER ET CHANGER DE L'INTÉRIEUR, AFIN DE RÉALISER UN AVENIR MEILLEUR   Brochure Voici des questions et réflexions, exemples discutés: Que dire des besoins des gens? Puis-je garder un esprit ouvert? Puis-je penser de façon constructive? Qu'en est-il d'un plan pour le changement? Ai-je besoin de m'entourer de gens meilleurs que moi? Le succès est-il un accident? Puis-je développer des compétences d'écoute efficaces? Comment puis-je parvenir à une communication intergénérationnelle efficace? Comment puis-je apprendre de l'échec? Qu'en est-il de l’établissement d’une méthodologie par objectifs? Comment puis-je devenir un leader? Comment puis-je traiter avec des gens qui se plaignent continuellement? Comment puis-je poser une question intelligente? Comment puis-je traiter les gens qui sont en colère contre moi? Comment puis-je en apprendre davantage sur d'autres cultures? Comment puis-je répondre à un tyran? Comment puis-je gérer le stress? Comment puis-je penser en dehors de la boîte? Comment puis-je obtenir plus de motivation et de satisfaction au travail? Comment puis-je socialiser, être drôle et faire des amis? Comment puis-je développer mon intuition? Comment sera l'organisation 2020?   11. Le processus humain entourant le changement UNE FORMATION DE 5 HEURES POUR LES EXPERTS DU CHANGEMENT ET DE LA TRANSITION, AFIN QU'ILS PUISSENT ALLER PLUS LOIN QUE L'UTILISATION D'UNE MÉTHODOLOGIE DE GESTION DU CHANGEMENT   Brochure Voici des questions et réflexions exemples discutés: Qu'en est-il d’un état d'esprit productif? Comment puis-je arrêter de faire des excuses? Comment réagissent les personnes et les organisations au changement? Ai-je besoin de m'entourer de gens meilleurs que moi? Le succès est-il un accident? Devrais-je tenir compte des sentiments des autres? Les hommes et les femmes communiquent-ils différemment? Comment puis-je parvenir à une communication intergénérationnelle efficace? Comment puis-je apprendre de l'échec? Dois-je croire que j'ai essayé toutes les approches possibles? Comment puis-je influencer les autres? Comment puis-je devenir un leader? Comment puis-je traiter avec des gens négatifs? Comment puis-je traiter avec des gens qui se plaignent continuellement? Comment puis-je poser une question intelligente? Puis-je détecter le mensonge? Que puis-je faire pour résoudre un désaccord? Comment puis-je en apprendre davantage sur d'autres cultures? Comment puis-je répondre à un tyran? Comment puis-je être captivant? Comment puis-je gérer le stress? Je souffre de dépression? Comment puis-je penser en dehors de la boîte? Comment puis-je penser clairement et logiquement sous pression? Comment puis-je socialiser, être drôle et faire des amis? Puis-je obtenir la collaboration des autres? Comment sera l'organisation 2020?   12. Le processus humain entourant le changement UN ATELIER DE TROIS HEURES POUR LES CADRES CONCERNÉS PAR LE CHANGEMENT HUMAIN ET LE PROCESSUS DE TRANSITION   Brochure Voici des questions et réflexions exemples discutés: Comment puis-je arrêter de faire des excuses? Comment réagissent les personnes et les organisations au changement? Qu'en est-il d'un plan pour le changement? Comment puis-je devenir un grand communicateur? Ai-je besoin de m'entourer de gens meilleurs que moi? Le succès est-il un accident? Comment puis-je apprendre de l'échec? Comment puis-je influencer les autres? Comment puis-je devenir un leader? Comment puis-je traiter avec des gens négatifs? Comment puis-je traiter avec des gens qui se plaignent continuellement? Comment puis-je améliorer mes compétences en gestion du changement? Puis-je détecter le mensonge? Comment puis-je traiter les gens qui sont en colère contre moi? Que puis-je faire pour résoudre un désaccord? Puis-je améliorer mon intégrité personnelle? Comment puis-je répondre à un tyran? Comment puis-je penser en dehors de la boîte? Comment puis-je obtenir plus de motivation et de satisfaction au travail? Comment puis-je socialiser, être drôle et faire des amis? Comment puis-je développer mon intuition?   Puis-je obtenir la collaboration des autres?   13. Les gens et l’amélioration? UN ATELIER DE TROIS HEURES CONÇU POUR RÉVOLUTIONNER LA FAÇON DONT VOUS REGARDEZ L'AMÉLIORATION DE LA PRODUCTIVITÉ ET LA LIVRAISON DE VOS SERVICES   Brochure Gérer les transitions Les gens et l’amélioration Quels sont les avantages pour moi? En faire un cas clair Évaluer l’environnement culturel Comment reconnaître les différences? Zone d'inconfort? Communiquer le message Engager les autres dans l'amélioration Propagation d'idées d'amélioration Trucs et Astuces   14. Comment aider les gens à changer? UNE CAUSERIE D’UNE HEURE PERMETTANT DE STIMULER LA SATISFACTION ET UNE PRODUCTIVITÉ ÉLEVÉE   Brochure L’apprentissage & le changement Structurer sa pensée La connaissance et la sagesse Le réseautage Planifier Négocier Influencer et inspirer Le pouvoir Le bon sens L’intuition Le succès Le futur Trucs et Astuces       RÉSERVATION ENTRETENEZ-VOUS AVEC LE RESPONSABLE DU PROGRAMME AVANT DE RÉSERVER Dans le but de réserver votre participation, à notre prochain atelier S.V.P. nous faire parvenir un courriel. À la réception de ce courriel, un de nos conseillers communiquera avec vous pour confirmer le tout et discuter des modalités de paiement. cliquez ici Vous avez des questions sur la pertinence de ce programme concernant vos buts à atteindre, n'hésitez pas à communiquer directement avec Germain Decelles: 01 514/575-3427